Como a EdTech muda a vida das mulheres

A EdTech, voltada para facilitar o acesso à autoaprendizagem e ao desenvolvimento de habilidades, desempenha um papel vital em alcançar alunos sem recursos e ajudar empresas e governos a aprimorar as habilidades de seus funcionários.

A tecnologia tem feito um grande impacto ao fornecer "flexibilidade no trabalho" para todos. Isso é de grande importância em países onde o preconceito de gênero continua a ser predominante e, às vezes, é mais difícil para uma mulher sair sozinha de casa. Mulheres com grande conhecimento, presentes em diferentes partes do mundo, agora podem aproveitar plenamente suas habilidades e criar oportunidades para a independência financeira e pessoal.

Uma vantagem importante da tecnologia na indústria da educação é que ela promove o crescimento de uma força de trabalho liderada por mulheres.
À medida que a tecnologia continua a se desenvolver e a se integrar ao sistema educacional, cada vez mais mulheres estão assumindo papéis de liderança em empresas de alta tecnologia, impulsionando a inovação na indústria. Essa mudança em direção a uma força de trabalho mais diversa em termos de gênero pode levar a mudanças significativas e positivas na indústria. Aquelas que não podem deixar suas casas por causa de responsabilidades familiares ou restrições geográficas agora podem acessar facilmente plataformas educacionais online ou trabalhar como instrutoras e desenvolvedoras de cursos. Isso não apenas resultou em condições de trabalho mais flexíveis, mas também levou a um aumento no número de mulheres na força de trabalho.

Além disso, a tecnologia permitiu que as mulheres adquirissem uma educação em áreas tradicionalmente dominadas pelos homens. Agora as mulheres podem frequentar cursos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), onde há um desequilíbrio significativo de gênero. A flexibilidade das plataformas EdTech permite que as mulheres acessem cursos e programas de treinamento de qualquer lugar do mundo, o que anteriormente era impossível. Como resultado, as mulheres estão agora mais preparadas para competir com os homens no mercado de trabalho.

As plataformas EdTech criaram um senso de comunidade para as mulheres que trabalham no setor da educação.
Por meio de fóruns online e grupos de mídia social, instrutoras e desenvolvedoras de cursos mulheres podem se comunicar e trocar recursos e ideias. Essa rede online é especialmente útil para mulheres que trabalham em casa e podem se sentir isoladas ou desconectadas de seus colegas. Ao fornecer às mulheres uma plataforma para se comunicar e se unir, a EdTech criou um ambiente de trabalho mais colaborativo e solidário. As mulheres podem receber feedback e apoio de seus pares, obter novas perspectivas e sentir-se mais conectadas a uma comunidade mais ampla de educadores.

Com um número crescente de mulheres em posições de liderança, as empresas de EdTech têm uma compreensão mais ampla das necessidades das mulheres para ajudar a desenvolver produtos e serviços mais adequados para esse grupo demográfico. Aliás, empresas lideradas por mulheres são mais propensas a contribuir para a formação de um ambiente de trabalho favorável e inclusivo que pode beneficiar funcionários de todos os gêneros.

Além disso, a promoção de mais mulheres para cargos de liderança pode inspirar e capacitar outras mulheres na indústria.
Quando as mulheres veem outras mulheres alcançarem sucesso em cargos de gerência, elas se sentem encorajadas a perseguir suas próprias aspirações de carreira e se destacar em suas áreas escolhidas. Isso cria um feedback positivo em que cada vez mais mulheres recebem oportunidades para ter sucesso na indústria, tornando-a amplamente diversa e inovadora.

Outra vantagem importante da tecnologia na indústria da educação é que ela promove o crescimento de uma força de trabalho liderada por mulheres. À medida que a tecnologia continua a se desenvolver e integrar no sistema educacional, mais mulheres estão assumindo papéis de liderança em empresas de alta tecnologia, impulsionando a inovação na indústria. Essa mudança em direção a uma força de trabalho mais diversa em termos de gênero pode levar a mudanças significativas e positivas na indústria.